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Las Juntas Generales de Álava se forman en el uso no sexista del lenguaje
Las y los representantes políticos y el personal del parlamento alavés han participado esta mañana en la primera de las dos jornadas que se celebrarán esta semana
El grupo de igualdad del parlamento alavés ha celebrado esta mañana la primera de las dos jornadas sobre lenguaje no sexista que llevará a cabo esta semana en el marco del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas Generales de Álava. Con el fin de avanzar en el conocimiento de algo tan destacado en el día a día de la actividad parlamentaria como es el lenguaje, la Cámara alavesa ha organizado esta primera formación de entre las diferentes que prevé el plan.
27 personas, entre procuradores y procuradoras, personal de los grupos junteros y componentes del equipo técnico de las Juntas Generales de Álava han tenido esta mañana la oportunidad de analizar, de la mano de la periodista y técnica de igualdad especializada en el lenguaje inclusivo Idoia Eizmendi Aldasoro, el uso del lenguaje que en el día a día se hace en la institución, así como las posibilidades que existen para dar pasos en favor de un vocabulario no discriminatorio.
Reflexionar sobre las consecuencias de hacer un uso del lenguaje que invisibiliza y/o discrimina a las mujeres o sobre la responsabilidad de la administración y de los poderes públicos en esta materia, así como conocer y poner en práctica las propuestas para un uso inclusivo del lenguaje y de las imágenes han sido los objetivos fijados por la Cámara para estas primeras sesiones formativas que se están desarrollando en la sala de comisiones de la sede de las Juntas Generales. Además, durante las jornadas se abordarán también propuestas para incluir la diversidad sexual y de género.
Estos encuentros se enmarcan en el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025, una herramienta que busca mantener la apuesta por esta vía como valor transversal en el parlamento alavés consiguiendo una institución cada vez más igualitaria. Este Plan recoge una serie de medidas concretas dirigidas a promover la igualdad de mujeres y hombres en lo que respecta a la actividad dirigida hacia el exterior, así como al funcionamiento interno de la institución. Dichas medidas fueron consensuadas por el personal político y funcionario de las Juntas Generales de Álava, reunido en el Grupo de Trabajo para la Igualdad compuesto por personas integrantes de los cinco grupos junteros con representación política y por personal de la institución.